金百万的厨房管理妙招，每月竟能节省三万！

2019年07月24日转载自：红厨网

内容摘要：厨房管理是总厨们常谈的话题，但一个人的知识总是有限的，这就需要我们多点互相学习。今天，我们就来看看金百万的厨房管理，是如何“抠门儿”的。奇招一、取消库房，货架改七层我们金百万对厨房的空间进行了设计，优...

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厨房管理是总厨们常谈的话题，但一个人的知识总是有限的，这就需要我们多点互相学习。今天，我们就来看看金百万的厨房管理，是如何“抠门儿”的。

奇招一、取消库房，货架改七层

我们金百万对厨房的空间进行了设计，优化厨房空间，取消了厨房的调料库房。我们把厨房砧板保鲜工作台上面的货架进行了完善，由原来传统的三层货架改为七层货架。在炒锅后面的荷台柜上方安装了二层吊架，用来存放原厨房库房的调料。增加了货架的层数，将原来库房的调料放置在二层吊架上，方便厨房人员取用，减少了来回取调料的时间，使厨房的餐前准备工作更加充足，摆放更加整齐与清晰，员工工作起来更加的顺畅。

这样一来，我们再也不用因每天到库房进行出库工作，导致厨房人少，造成出品速度过慢。因为调料就在厨房内部，所以使员工取用调料更加的便捷。

通过七层空间的应用我们不但提升了空间利用率，减少了库存，而且库房人员也减少了，使我们企业的库存成本和人力成本都得到降低，从而提升了企业竞争力。

奇招二、取消传菜，厨师上菜

现阶段人力成本上涨，减人增效成为后厨的当务之急，针对此现状，我们金百万在传统传菜流程上进行了大胆的尝试，另辟蹊径，将人力成本集中整合，取消传菜部，在没有增加厨房部编制的前提下，传菜工作由厨房荷台员工和厨房其他部门基层员工共同完成。

传菜人员采取人员轮换制度，各部门小工都要参与进来，工作时都要动起来。对其传菜的数量进行绩效激励，即按照厨房传菜人员每传一道菜发放相应的绩效工资进行激励，传菜越多赚得越多。具体到每道菜的传菜绩效分别为：水煮鱼系列菜品五角钱一道，鱼头类菜品三角钱一道，其他类别菜品一角钱一道。在传菜过程中，传菜人员保留菜品小票，晚上收档后进行数量统计。

传统的传菜方式，有以下弊端：

1、店面使用人员较多，浪费人力，效率低。例如2000平方米的店面使用6名传菜生，这6名传菜人员每月费用为24000元，一年就是288000元，人员费用相对较高。

2、厨房部和传菜部分开管理，会出现沟通不畅，工作安排不合理等现象。如菜品出锅，传菜人员不能及时将菜品传送上桌;或者由于对菜品不是太了解，导致传菜过程中菜品造型被破坏。

3、催菜、退菜都需要传菜部来沟通，多了中间传话的环节，厨房不能在第一时间得到讯息，容易出现偏差，不利于管理，也容易发生厨房与传菜部人员相互推诿的现象。

经过整合后，传菜实行一帮一带的模式，每组炒锅指定一个荷台，由荷台负责本小组炒锅所出菜品的传菜工作，两个人的绩效相互挂钩。

每传一道菜，必须进行扫描，厨师长可以通过数据直观了解每道菜品的出菜速度，得到菜品从出锅，到上桌所需要的时间，综合分析后，可根据现实情况优化厨房配置，调整人员配备，提高效率。

这次改革后，菜品的出锅、上菜速度成为厨师长绩效考核项目之一，菜品超时会影响厨师长的绩效，这就要求厨师长要时刻关注菜品，将菜品超时率严格控制在公司规定范围之内。

通过人员结构调整，传菜方面与以往对比效果非常明显，主要有以下六大优势：

1、减少用人环节

取消传菜部后，2000平方米的店面减少传菜部6名员工；

2、人员费用减少

一个店面一年可减少288000元，间接的增加了企业的纯利润；