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    餐饮企业又迎大考:门店越开越多,员工住哪儿?

    2019年09月10日  转载自:咖门 作者:孟蝶 邵大碗
    内容摘要:近段时间的北京群租房整改,餐饮恐怕是受影响最大的行业之一。最近,一大波餐饮老板,为给员工找宿舍跑断了腿……为租房,老板们焦头烂额包吃包住,是不少城市餐饮企业服务员的标配。然而,最近,北京的餐饮老板却为...
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    近段时间的北京群租房整改,餐饮恐怕是受影响最大的行业之一。

    最近,一大波餐饮老板,为给员工找宿舍跑断了腿……

    为租房,老板们焦头烂额  

    包吃包住,是不少城市餐饮企业服务员的标配。然而,最近,北京的餐饮老板却为了员工住宿伤透了脑筋。

    前几日,采访淮扬府总经理洛扬。一见面,洛扬就说:“这几天为了多租些房子做员工宿舍,每天都在到处跑。”

    起因在于11月中旬的北京群租房火灾事件。之后,相关部门就加强了对群租房的整改力度。新政规定:出租房屋的人均面积不能小于5平方米,一个单间不能超过2个人居住。

    由于整改措施严格,房东也不得不对租客下了逐客令,限期搬走。

    “现在只能先多租些房子,让员工分开住。可是这时候很多人都在找房子,我们还需要离店比较近的房子,就更难找了。”洛扬和几个管理层人员不得不分头找房。

    ▲为员工住宿伤透脑筋

    联系了北京、上海、广州、武汉、苏州等多个城市的十几位餐企老板,了解到:大多数餐企的员工宿舍其实都是群租房形式,在餐厅周边租房作为员工宿舍,设置上下铺以节省空间。这样一来,每个员工的住宿成本在400~800元之间(不同城市略有差异)。

    目前,其他城市虽然没有北京整改严格,但对各家餐企来说,也是一次提醒。同时,一个现实的问题也摆在各位老板面前:员工宿舍究竟该怎么管理?

    员工住宿问题的解决方案  

    其实,今年上半年关于群租房的政策就已经出台。但真正让老板们想不到的是北京这场大火,也让老板们措手不及。

    渝是乎酸菜鱼创始人王勇说:“这几天,天天开会都在强调员工宿舍的管理问题,想找一个最好的解决方法。听说有些餐企都给员工放假了,让他们自己找房子去。”

    除了发动员工,更多餐企仍倾向于统一管理,或者干脆拿出一个解决方案。

    租赁更多商品房  

    根据北京人均不能小于5平米的政策,很多老板最直接的办法是:租赁多套商品套房。

    据了解,喜茶给员工的标准就是三室一厅,住6-8人,宿舍距离里门店大约20分钟的路程。由于喜茶的门店多位于市中心,在员工宿舍上支付的成本也多高于同行业。

    与第三方公寓合作  

    除了北京,上海也在大力度严查群租房。“让员工住得舒适一点,同时也要考虑企业的成本和费用。”彩泥创始人王文渊说。

    彩泥制定了两个方案调整员工宿舍,其中一条就是与第三方公寓机构合作,把全国各地的员工宿舍打包进行合作。

    ▲与专业的连锁公寓合作

    喜茶也和国内最大的企业员工连锁公寓服务商签订了全国战略合作,“一站式”解决员工住宿问题。喜茶人力总监Frank说,在员工住宿问题上,公司不做太多的成本管理要求,更多以员工舒适为主,“他们平时都很辛苦了,所以希望能休息得好一点。”

    提高住房补贴  

    “或者取消员工宿舍,员工可以自己租房。”王文渊介绍,目前,让员工自己租房和与第三方公寓合作,这两个方案都在进一步的研究和细化。

    渝是乎酸菜鱼也计划提高员工住房补贴。过去的住房补贴在每人500-600元;大面积清查后,房租成本上涨,补贴预计提升至800-1000元左右。

    改员工宿舍为公寓  

    品牌主阵地在江浙沪地区的有家酸菜鱼,打算由公司出面,“把员工宿舍改成员工公寓”。

    有家酸菜鱼创始人张小平介绍,现在有很多中小型酒店式公寓,他们计划按照租房新政的标准租下足够的公寓,公司统一配备公寓设施,让员工可以“拎包入住”。

    ▲把员工宿舍改为公寓,让员工更有归属感

    张小平说,“员工住宿成本会提高,但新方案落实后对企业管理和品牌形象都是有好处的,这部分成本也是企业应该承担的。”大多基层员工都是孤身在外,这样能让员工更有归属感,有利于员工忠诚度的培养。

    去宿舍化,增加小时工  

    渝是乎酸菜鱼采取了更大胆的做法:去宿舍。

    王勇提到,其实在去年公司就计划走“去宿舍化”这条路,从调整用工结构入手,增加小时工的用工人数。

    “今年企业有1/3是小时工,计划到明年年中,将这个数字升至1/2,把吃住的钱补贴在员工工资中。”在王勇看来,“去宿舍”是一个趋势,也是中国餐企必须走的路。

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    本文转载自:咖门 作者:孟蝶 邵大碗

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