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餐企发展靠“人” 超级物种的超级人才战略

2019年09月09日  转载自:餐饮老板内参 作者:王瑛

第2页(共2页):餐企发展靠“人” 超级物种的超级人才战略[2]

内容摘要:2017上半年,实现营收283.17亿元,归属上市公司股东的净利润10.51亿元,同比增长56.94%之多。这是永辉超市刚刚交出的成绩单。而其线下升级业态“超级物种”,和阿里盒马鲜生一起,已经成为新零售现象级的存在。能支撑...
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永辉内部有无数个“超级物种”

永辉的整个架构很特殊,里面没有传统的层层级别,所有人都是合伙人,唯一不同的是项目需要几个人组织合伙人团队。我有可能是召集人、队长,当大家共同把这个项目做完,就会解散,然后再开始新的业务。

这种方式,不再是传统束缚下的领导安排任务制,这样做,人人都是老板,参与性、积极性都更为高效,只不过负责功能不一样。

在永辉,有无数个“超级物种”,在超级物种上有很多个体,这些个体既是商业模式的个体,又是人人个体,而个体价值都是通过不同的团队组建来实现的。

在永辉的超级物种生态系统中,只要有好的商业逻辑和商业模式,就可以随时组建、运营。

而且,每个超级物种里所有的个体,就像超级细胞一样,还可以组合裂变出不同的产物。比如A和B组在一起是新物种,B和C组在一起也是新物种。

而永辉现有的无数个体成员就纳入到超级物种进行叠变式的裂变,从0到1,从1到N,生出更多物种。

“水一样的组织,足球队一样的团队”

未来,激发个体价值,建立组织内生态循环系统,就要打造水一样的组织、足球队一样的团队。

水一样的组织,就是具有超强适应力,灵活应激力。就像水一样,装在方容器里就是方的,装在圆容器里就是圆的,遇弯转弯。

而足球队一样的团队,就是每个人有明确的位置,又要求员工间高度协作。在发挥团队内每个人的特点时,又能将大家的能力有机地结合起来,形成一个整体。

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本文转载自:餐饮老板内参 作者:王瑛

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