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    全球裁员超30万,餐饮重组人力架构的时候到了!餐饮企业怎么办

    2019年09月11日  转载自:红餐 作者:胡茵煐
    内容摘要:2019裁员潮席卷,餐饮人才争夺大战即将爆发!2019年开年以来,“裁员潮”一说此起彼伏,闹得人心惶惶。眼看大牌关店、裁员,加上大环境遇冷,门店营收直线下滑,成本又不断上升。面对双重压力,很多餐饮老板心里想:...
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    2019裁员潮席卷,餐饮人才争夺大战即将爆发!

    2019年开年以来,“裁员潮”一说此起彼伏,闹得人心惶惶。眼看大牌关店、裁员,加上大环境遇冷,门店营收直线下滑,成本又不断上升。面对双重压力,很多餐饮老板心里想:我是不是也要跟着裁员了?

    而在裁员话题背后,餐饮公司只能被动接受危机吗?其实不然,这次裁员风波,或许也是餐饮人的机遇。 

    今天我们就来聊聊,裁员冲击波下,餐饮企业出路何在?

    全球裁员潮大爆发,行业受震

    新年伊始,笔者了解到IKMResearch统计的数据,全球裁员受影响人数预计超过30万。各行各业卷入裁员风波,且是自2015年以来最大的一次。

    这场裁员波及的范围将更大


    ▲图片来源:IKMResearch

    餐饮企业业绩普遍疲软下,星巴克去年11月发布文件裁员350人,2019年将关店150家;同时, 可口可乐宣布裁员8万,相当于只留下25%的员工;麦当劳计划2019年削减约5亿美元开支,过去两年里已经削减了数量不详的公司职位...

    餐饮领头率先重组架构,行业信心蚕食


    ▲图片来源:摄图网

    恰逢传统餐饮企业面临转型大坎

    正当全球企业人才流动,今年餐饮企业也将是充满变革的一年。

    从互联网餐饮鼻祖黄太吉红极一时到传奇陨落,不过短短几年时间,却改变了整个餐饮行业的发展格局。接着又有西少爷、伏牛堂等互联网餐饮跨越风口,期间也多次转型,仍在不断探索。

    互联网+餐饮的元时代虽已开启,但前路漫漫


    ▲图片来源:第一财经日报

    过去传统的餐饮营销怎么做?围绕选址、客流、回头客、食品安全、产品口味……这些目前看来都仅仅是基本。

    时代发展至今,互联网+餐饮的商业模式已经不局限于点评、外卖、预订、点餐排队、半成品准成品、私厨、社交、营销、B2B、系统、物流、媒体、VC、培训、社群等等。

    智能化餐厅也不断崛起,减少前线人力


    ▲图片来源:百度

    面对如此巨大的变化,很多传统老餐饮人已经跟不上脚步。玩法太多,资源也不知道怎么整合。这也意味着,越来越多的餐饮企业需要更多高端人才来帮助企业自身变革。 

    裁员冲击后,是餐企人才的争夺大战

    1月份,华为表示整体大形势不佳,裁减和放弃一部分没有价值的工作,进行组织精简。

    时代科技的发展越来越快,原先很多安稳停留在前端岗位的人员被抹杀。而由于招聘的岗位变少,对于应聘者的要求也变高了。

    正应了那句话:时代抛弃你的时候,连声招呼都不打。 餐饮企业也是如此,不想被时代抛弃,我们就得看到机遇。

    01 危中有机,“裁与招”并存

    今年以来,眼见各类公司内部职务变动极为夸张。身边去年辞职的高管,恰遇整体形势下滑,至今仍闲居家中,没能找到下家。

    但大多数人都聚焦在了裁员上,没能发现与之而来的“招”的机遇。随着餐饮行业的红利和巨大市场潜力正在被越来越多的人所发现,本行业流动劳动力的增加,其他行业的人才顺势进入餐饮行业不是不可能。

    以互联网企业举例,据不完全统计,已有超过14家国内外知名互联网科技企业发出裁员新闻信息。

    正是传统餐饮转型招聘跨界人才的好时候


    ▲图片来源:IKMResearch

    近几年我们也发现,做的好的老板越来越多的是高材生,或是某领域的专家,知识水平并不低。只是大部分餐饮人还没扭过来老的观念。

    北大法学硕士转行餐饮


    ▲图片来源:红餐

    很多人认为餐饮企业门槛低,赚钱容易。但现阶段的餐饮,在管理运营、市场推广、供应链服务、店面的选址、装修设计等等方面都需要增加餐饮行业人才的多元性。

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    本文转载自:红餐 作者:胡茵煐

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