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    食堂员工绩效奖金考核细则

    2019年10月31日  转载自互联网
    内容摘要:一、食堂绩效奖金考核目的1、考核部门及员工绩效目标的完成情况。2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为餐饮部在年度员工职位评定、岗位调整、资历评价等提供重要依...
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      一、食堂绩效奖金考核目的

      1、考核部门及员工绩效目标的完成情况。

      2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

      3、为餐饮部在年度员工职位评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

      4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持餐饮部人力资源的活力和竞争力。

      二、适用范围

      本制度适用于食堂餐饮部厨房各部门、个人的绩效考核管理工作。

      三、食堂绩效奖金划分构成:

      绩效奖金具体金额见奖金构成。

      另有下列情况人员不在考核范围内:

      1、试用期内,尚未转正员工

      2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

      3、兼职、食堂特约人员

      四、奖金分配方法(100%浮动奖金)

      例如:月奖总额40000

      1、浮动分值:40000÷5100=7.84元=≈7.8元(总额/总分);

      2、个人实得奖金: 7.8×120=941(浮动分值×实得分);

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    本文转载自互联网

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