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餐饮人员编制方法

2018年01月05日  转载自互联网
内容摘要:岗职人数定员法:适用于高级主管以上的管理人员编制;根据工作需要确定岗位设置,再按岗定人;主管、领班要适当考虑工作时间安排;照顾业务的前提下,人数宜少不宜多。上岗人数定员法:适用于很难制定劳动定额的部门...
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  岗职人数定员法 :

  适用于高级主管以上的管理人员编制 ;根据工作需要确定岗位设置,再按岗定人 ;主管、领班要适当考虑工作时间安排 ;照顾业务的前提下,人数宜少不宜多 。

  上岗人数定员法:

  适用于很难制定劳动定额的部门和岗位; 依据某一部门或工种的日平均工作量测定每天需要上岗的人数 ;基本原则是每人每日的工作量爆满,基本没有空闲时间 ;根据班次和倒休的需要来确定定员人数 。

  n-----定员人数 ;D-----每班上岗人数 ;H-----每天班次数

  看管定额定员法 :

  适用于炒菜厨房的人员编制 ;用人包括厨师、加工人员 ;劳动定额为基础,重点考虑上灶厨师 ;其他加工人员作为厨师的助手

  (一) 核定劳动定额

  Q ---- 看管炉灶定额数 ;QX----- 测定炉灶台数 ;A ----- 测定上灶厨师数 ;B ----- 为厨师服务的其他人员数

  (二) 核定人员编制

  Qn---- 厨房灶台数 ;F ---- 计划劳动班数 ;f ---- 计划出勤率 ;n ---- 定员人数

  接待人次定员法 :

  适用于餐厅、酒吧、宴会厅的领位员、传菜员、酒水员和桌面服务员 ;以劳动定额为基础,重点考虑桌面服务员

  1.核定接待人次

  Q ----接待人次 ;QX----测定客人数 ;A ----桌面服务员 ;B ----其他服务员数

  2.编制餐厅定员

  n ----定员人数 ;Qn----餐厅座位 ;r ----上座率 ;F ----计划班次 ;Q ----定额接待人次 ;f ----计划出勤率

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本文转载自互联网

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