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    10年餐饮老兵,花2000万“学费”跳出四个坑!

    2018年01月18日  转载自:互联网

    第2页(共2页):10年餐饮老兵,花2000万“学费”跳出四个坑![2]

    内容摘要:开餐厅,模式和管理谁更重要?多品牌发展和单品牌发展到底该走哪条路?集中打透一个区域集聚品牌势能?还是一有机会就做连锁加盟?不同的阶段,太多的选择题让诸位老板们纠结不已。在餐饮行业浸淫10年的A老板,缴了两...
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    第三坑:规模

    机会来了就加速,该跑的时候别慢走

    如今,很多餐饮老板迷恋做小而美的单店,但是在A老板看来,品牌如果想做大做强,就一定要先做大规模。

    是走还是跑,学会控制做规模的节奏。

    暂且不说,做大规模能够控制供应链、降低成本,最直观的好处就是扩大影响力。

    A老板认为,店招就是品牌最大的营销,所以麦当劳愿意花巨资去做店招,因为店招比品牌所有的广告都直观,只要品牌招牌在那里,影响永远都在那里。而做单店永远没有多店的影响效果。

    那么如何控制做规模的节奏?A老板认为,这才是最痛苦的事情,而自己也在上面缴了“学费”。

    A老板在规模的步伐上走得不是太快了,而是太慢了。当他做粤菜品牌的时候,很快就聚集起了川渝两地的品牌势能,但在品牌输出上,A老板相对谨慎,后期开店速度很慢。

    在最好的一年里没有快速占领市场,给了后入者可趁之机,导致目前面临市场激烈的竞争。

    教训:在创业期的前三年,如果有机会,一定要加速跑,尽可能抓住做大规模的机会。现在很多企业困扰的是先做强再做大,还是先做大再做强,这个没有绝对的答案。

    所以,因人而异,不同的企业有不同的选择。这是一个动态的过程,该快的时候一定要快,势能放大了所匹配的资源就都不一样了。但在扩大规模的同时,产品一定要做到,在规模化和标准化的基础上达到平均水平以上。

    第四坑:老板自己

    专业的人往往只做份内的事,老板要操心

    A老板对于自己的评价是有情怀,但是性子有点自由散漫。对于金钱的企图心不够,从而在过去十年失去了很多壮大的机会。

    品牌发展是企业老板和员工一个团队协作的结果

    他认为,做餐饮老板,如果对金钱的欲望不够强,对取得成功的渴望也不够强,就会让品牌在处于逆境的时候轻易放弃,并且导致团队没有强执行力。

    在这方面,A老板也吃过亏。原本以为高薪聘请专业人士就能把品牌打理得井井有条。但在实际执行层面上,专业人士往往只做自己分内的事情,而品牌发展的方向和推力,更多还是需要老板来把握和使劲。

    教训:作为老板,一定要在前期亲力亲为做很多事情,从各个链条和每个环节都要去熟悉。拖延症则是餐饮老板的大忌,很多时候需要做自己不想做的事情,这是一个很大的挑战。

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