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    公司劳动管理制度

    2018年03月20日  转载自互联网
    内容摘要:本资料是一份公司劳动管理制度,旨在规范公司的用工行为,让员工管理工作有章可循。一、员工录用公司聘用之员工,须由公司部门经理进行考核,考核合格,报总经理批准后录用。二、员工类别1、试用期员工:员工试用期一...
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      本资料是一份公司劳动管理制度,旨在规范公司的用工行为,让员工管理工作有章可循。

      一、员工录用

      公司聘用之员工,须由公司部门经理进行考核,考核合格,报总经理批准后录用。

      二、员工类别

      1、 试用期员工:

      员工试用期一般为三个月,试用期满后,如双方同意,可转为正式合同制员工;

      合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。

      2、 正式员工:

      合同制员工的《劳动合同》一般为期两年,合同期内,每月可领取固定工资,并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。

      三、体格检查

      1、 录用前体检:

      应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查,体检合格后,方有录用资格。

      2、 年度体验:

      酒店将按卫生部门有关规定,安排直接服务于客人的员工每年度体检一次。

      四、试用期

      1、 被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满,被录用者工作能力及表现得到认可的,可转为正式员工。

      2、 必要时,试用期的期限可以变更,但最长不得超过三个月。

      3、凡符合下列条款者,将提前结束试用期:

      (1) 因工作表现出色而受到奖励;

      (2) 能迅速掌握所从事的工作技能。

      4、员工正式录用前需经培训和考试,合格者方可正式录用。

      5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。

      五、辞退/开除

      1、 员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按《员工手册》第七章奖惩办法规定,受理辞退/开除处罚。

      2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员,企业有权裁减员工人数,但需提前30天通知员工。

      六、终止合同

      《劳动合同》期满,双方可终止合同。《劳动合同》期未满,一方要终止合同,需提前30天以书面形式通知对方。如企业提出终止合同,应按劳动法之规定,给予员工以补偿。

      七、辞职

      员工在合同期内,如因本人原因辞职,需提前30日以书面形式递交辞职申请书,经同意后,方可办理离职手续。

      员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职,企业将不予办理任何手续,并保留法律上索赔的权利。

      员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。

      八、调职

      企业在需要时,有权改变员工的工作岗位,员工必须服从调动,并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。

      九、升职

      企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期,试用期满,经考核合格,则正式任职;反之,将返回其原职位工作。

      十、薪金发放与调整及分类

      员工薪金每月20号发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。

      十一、薪金考核

      企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法,作为对员工薪金的绩效考核。另外,视企业经营状况特设一定数量的奖励基金,并进行相应的奖励。

      十二、工作日及工作时间

      每日工作时间之编排由企业制定。由于企业运行的特点,某些岗位会超时工作。

      十三、超时工作及补偿

      要求员工做额外超时工作,原则上员工应服从,超时工作将按企业规定给予补偿。

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    本文转载自互联网

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