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人事
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酒店
人事
管理制度
总则第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序,并促进业务运营的圆滑起见,凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理,悉依本规则订定。第二条本规则所称的从业人员,系指依照第六条订定的手续录...
酒店劳动
人事
制度
第一节劳动制度一、劳动条例(一)公司招收员工,贯彻公开招收,自愿报名,择优录用原则。部门岗位(特殊工种)需经笔试或技术考试合格,方可录用。(二)员工必须到公司指定的医院检查身体合格后,方可录用为本公司...
酒店工装管理制度
为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政
人事
部研究决定,特制定本工服管理制度。一、工服配装1,当员工新入职...
人事
档案管理制度
□目的第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。对
人事
档案进行妥善保管,能有效地保守机密。第二,维护
人事
档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要...
餐饮股份有限公司
人事
管理规章
□总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。?总公司员工的管理,比照办理。?第二条本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约...
酒店
人事
管理规章制度
□总则第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序,并促进业务运营的圆滑起见,凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理,悉依本规则订定。?第二条本规则所称的从业人员,系指依照第六条订定的手...
店长职务说明书
职务名称:店长直属上司:公司营运部督导下级:店务经理、厨师长工作范围:(一)
人事
管理1.店务工作站和厨务工作站的点名例会,了解出勤情况。2.不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度,监督检查员工的执行...
员工月度工作考核表
此表针对评价因素(勤务态度、受命准备、业务活动、工作效率、成果)对评价期间工作成绩的评价要点,评价尺度以及行政
人事
部及总经理,人力资源部评定,对员工进行月度工作考核。普通员工月度考核表(样表1)评价因素...
饮食店长职务说明书
职务名称:店长直属上司:公司营运部督导下级:店务经理、厨师长工作范围:(一)
人事
管理1.店务工作站和厨务工作站的点名例会,了解出勤情况。2.不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度,监督检查员工的执行...
酒店
人事
招聘的十五个问题
1.请问您准备应聘本酒店什么职位?还有其他考虑吗?说明:回答应该是明确的,不应该含糊或反问酒店有什么空缺。最好是同一个专业部门的不同职位,原则不能两个不同专业都选择。2.请问您为什么应聘本酒店,对本酒店您...
酒店宿舍管理主管岗位责任制
岗位名称:宿舍管理主管直接上司:
人事
经理管理对象:宿舍管理员、清扫员及更衣室清扫员资历要求:大专以上毕业,省内或省外同类酒店工作经验,有过同部位工作经验尤佳,男身高1.70米,女身高1.55米以上,相貌五官端正...
酒店
人事
劳资助理岗位责任制
岗位名称:
人事
劳资助理直接上司:
人事
经理管理对象:高级文员资历要求:大专以上毕业;能讲、写基本英语;有三年以上同类酒店工作经验;有二年以上
人事
劳资经验;熟悉
人事
档案管理及电脑操作;熟悉国家劳动用工政策...
酒店人力资源部文员岗位责任制
岗位名称:人力资源部文员直接上司:
人事
部经理管理对象:工作所辖范围资历要求:高中以上毕业;能讲、写、读基本英语;有一定的文秘工作经验;身高1.60米以上;五官端正,举止稳重;熟悉电脑操作及中英文打字;能...
酒店
人事
经理岗位责任制
岗位名称:
人事
经理直接上司:人力资源部总监管理对象:
人事
劳资助理、医务室、美发师、宿舍、更衣室资历要求:大学或大专毕业。能讲及写流利英语。三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验。二年以上人力资源...
餐饮人力资源部总监岗位责任制
岗位名称:人力资源部总监直接上司:总经理管理对象:
人事
部经理、培训部经理、员餐经理资历要求:大学以上学历,能讲、写流利英语。十年以上高星级酒店部门高层管理经验,经过酒店专业人力资源管理培训。拥有一定工...
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