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一天5万步还保持微笑!海底捞是如何给员工打鸡血的
海底捞即将发布2018年财报。据知情人士称,目前是高速开店期,业绩稳步增长。去年9月26日上市时,海底捞承诺的开店目标是180~220家/年,2019年的营收目标是近300亿(2017年营收106亿)。何以能实现这个目标,答案是强...
超四成餐饮企业提供3000-5000元月薪,“包住”对餐饮求职者吸引力强
年后,大量的餐饮企业开始招人,与其他行业相比,餐饮行业的包吃包住有优势,因此也吸引了不少求职者前来应聘。19日,58同城招聘研究院发布的《2018餐饮行业招聘总结报告》显示,2018年超四成餐饮企业给求职者提供30...
探访一些资深大厨,了解一下厨师长的年薪应该是多少
厨师工资低?有人说,自己在厨房学了六年还是边锅,月薪也只有5000块;有人说,自己从厨九年,拿着死工资,却一直无法晋升……厨师,一个看似不愁吃喝的职业,为何被人戴上了薪资低、待遇差、工作环境恶劣、晋升无门...
亲戚员工的6个负面影响,让你的餐厅止步不前
员工是自己的亲戚,在管理方面难免会有问题。不过,掌握一些技巧,积极沟通,亲戚也能变成左膀右臂。打虎亲兄弟,上阵父子兵。餐饮创业初期,不少老板都会雇佣自己的亲戚当帮手。亲戚不论工资高低都坚定追随,而你也...
餐厅招小时工降人工,需要注意什么?
为了减轻人工成本以及缓解用工压力,很多餐饮企业都会选择用小时工。这样的方法固然方便灵活,但如果餐饮老板不清楚雇佣小时工的注意事项,很容易就会陷入到劳务纠纷之中。雇佣小时工出现的各种情况该如何解决?怎样...
餐饮行业用工荒持续,月薪四千仍招不到服务员
开餐厅的,一怕生意不好,二怕没人干活。年后,很多服务员都选择跳槽,这可难住了各餐饮老板。“招聘服务员,月薪4000加提成,包吃包住,待遇从优……”春节过后,泰城用工市场又重新活跃起来。在接连而来招聘会上,为了吸...
有什么解决办法,能让新招来的员工干得稳,留得住呢?
新年伊始,许多餐饮店又开始了员工的“季节性迁徙”,送走小王小李,迎来小刘小赵,不管是季节性还是经常性,这种“迁徙”都影响了餐厅的正常运营,增加了企业的培训成本。那有没有什么解决办法,能让新招来的员工干...
全球裁员超30万,餐饮重组人力架构的时候到了!餐饮企业怎么办
2019裁员潮席卷,餐饮人才争夺大战即将爆发!2019年开年以来,“裁员潮”一说此起彼伏,闹得人心惶惶。眼看大牌关店、裁员,加上大环境遇冷,门店营收直线下滑,成本又不断上升。面对双重压力,很多餐饮老板心里想:...
节后餐厅招聘,找不到人留不住人,没有合适的人,怎么解决?
春节后很多餐厅开始招聘了,找不到人,没有合适的人,有人的又留不住人,这些问题都是哪里来的,怎么解决?红餐专栏作者刘克认为,餐饮老板要找得到员工又留得住,关键是要有“执行力”,说到做到。一张图在朋友圈转...
人才市场餐饮服务业最缺人 厨师月薪达6000元
春节假期已过,各行各业开始忙碌起来。随着天气的回暖,用工劳务市场也“热闹”起来。近日,记者走访哈尔滨市用工市场,在道里区抚顺街多家人才市场门前,长长的人行道上站满了人。记者了解得知,餐饮业、宾馆、洗浴...
“用工荒”再现,餐饮企业该如何应对?
一眨眼,春节就过完了,然而银川中小型餐饮行业却陷入了“用工荒”的境地。年前,不少餐厅雇用的外地服务员也因为赶着回家过年草草离职。针对餐饮行业用工短缺的现象,记者走访了银川部分中小型餐厅进行调查。现象:...
餐厅开年招工难,8大策略教你留住员工餐见
招人难,留人更难,怎么办?2019年后初始,很多餐饮行业又遇老问题:招工困难!餐厅老板使出浑身解数,海报张贴、流动文字广告、微信招聘等各种手段无所不用。好,终于招来了人,可这些新人好似龙卷风,吹完它就走,...
后厨留住你的员工至关重要,怎样才能有效地留住员工
现如今厨房的工作人员流动性很大,工作人员不固定有很多不利之处,给酒店菜品统一标准化模式带来不便。其次,经过挑选出来的工作人员,在突然走后即便迅速培训新员工也很难保证住菜品的质量。为此,留住你的员工显得...
公司和管理者如何留住好员工?你要做些什么?
留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这...
海底捞成为餐饮企业的标杆离不开HR做好的薪酬设计
海底捞的工资体系是根据公司整体战略制定出来的,任何公司的工资都需要因时、因地、因人、因机设定。由此可见,海底捞之所以成为餐饮企业的标杆,离不开它的人力资源制度,尤其是薪酬体系设计。HR做好薪酬设计的重要...
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