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    搜索“员工”,共找到1630条相关记录
    • 注意防火防盗,防食物中毒。如发现事故苗头或闻到异味,必须立即查找并及时报告,切实清除隐患。...
    • 员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上...
    • 公司办公室负责对各部门的考勤情况进行管理并进行监督、检查,每月负责汇总员工考勤情况并报总经理。...
    • 管理者在工作中涉及到某员工人事问题,需要查阅有关内容时,可以向考核表的保管者提出查阅要求...
    • 所有员工的年假申请需由员工本人填写假期申请表,并由本人上交公司行政办。六、试用期满的员工提出离职需提前30天书面告知公司...
    • 没经批准不上班者,除按酒楼规定罚外,另外厨房也要做一定的罚20分...
    • 舞蹈一般以激情舞蹈为主,为了可以更好的调动公司员工的热情!以聚成舞蹈为例:阿里阿里,碰碰碰,给我几秒钟,跟我来等!...
    • 员工私人储物柜不得存放危险物品,不得任意损坏储物柜及茶水间的一切设施,离职时必须交回储物柜钥匙。...
    • 随时提问,每日新课开始之前提问,前部分内容,大题目结束以后进行,考核并记录在案...
    • 同一个月内每位员能调班、调休三次,每次不超过一天,员工不能重复调班、调休,调休后不能申请请假和上错班次...
    • 每月底由班组领导或餐厅经理统计加、减分情况,奖惩条例在下月发工资时一并执行...
    • .休年假、事假、产假、婚假、病假、丧假等连续超过5天及以上假期的员工,公司将不予发放休假期间的餐费补贴...
    • 员工上岗不准接到上级下发的罚单且证据确凿拒绝签字的。以上条列如有违反处以元以上,元以下罚款,情节严重予以除名以上条列如有违反处以50元以上...
    • 原则上,员工每月申请排休外不再申请临时休假,有特别重大事件或本人得病,可以特批调整安排,但事后需递交相关证明资料...
    • 人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核...

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