卤肉卷饼商用制作技术视频教程
厨师之家携手知名卤肉卷饼店，共同打造卤肉卷饼实体店商用技术教程，全面而系统的讲解了卤肉卷饼的...
1.公司工资分为职员层、管理层两个工资等级。
2.岗位工资由固定工资和绩效工资组成。
3.绩效工资将视员工个人绩效考核，公司经济效益来制定发放数额。
4.公司实行岗位工资制度，根据全市物价上涨指数和公司经济效益情况，每年年初确定工资调整的幅度。
5.员工工资按实际工作天数支付，当月未满二十五天者，不享有各种津贴及福利。
6.行政管理和技术人员可根据职称享受不同职务（技术）津贴，并采用二者兼有独取最高金额的发放原则，特殊岗位可享有特岗津贴。
7.员工工资每年将在企业盈利的前提下，参照物价波动指数进行工资调整。
8.员工晋升，其工资享受职位工资下一级三个月试用期工资，试用期满考核合格，方可享受相应职位工资。
9.因职务变动或降职降级者，其工资待遇自公司下发通知，次月一日起享受降职（级）后对应的金额。
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