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公司制服管理规定

2019年11月04日转载自互联网

内容摘要：未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，人事部发放临时上岗证，否则按不着装处理...

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　　为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

　　第一条制服的使用

　　1、制服是公司对外形象，上班时间内必须穿着制服。

　　2、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。

　　3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。制服在使用期限内(如有故意损坏或遗失，由使用者按全价补缴制服款，并由行政人事部统一补做制服。（正常使用制服所致的折旧不需缴费）。

　　第二条离职人员服装处理方法

　　1、员工在新制服发放一年之内如有离职，由使用者个人把制服洗净并交回所领用的制服

　　2、离职人员制服交回时如用人为破坏或丢失的需要赔偿。

　　第三条更换制服处理办法

　　1、更换制服时要把以前制服清洗干净交回人事部。

　　2、更换的制服不合适要告知部门主管，由部门主管在三日内报知人事部，人事部发放临时上岗证，并在七个工作日内解决完毕

　　第四条违规处罚条例

　　1、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门主管5元/人次。

　　2、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，人事部发放临时上岗证，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理10元/人次。制服是公司的形象，是集体的荣誉，是工作的一道风景线，爱护制服是我们每一个员工的责任。制服是公司的形象，是集体的荣誉，是工作的一道风景线，爱护制服是我们每一个员工的责任。

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