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    餐饮品牌年底扎堆开店?我劝你不要盲目跟风!

    2021年02月10日  转载自:红餐网 蒋文景

    第2页(共2页):餐饮品牌年底扎堆开店?我劝你不要盲目跟风![2]

    内容摘要:疫情催化加速了市场洗牌,一些有前瞻的品牌加速填补市场,但更多的则是遵循既定计划的常规操作,餐饮人不能看到一些品牌年底扎堆开店就蠢蠢欲动...
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    第三,目前临近春节,年底开店正好赶上春节旺季,搏一把挣出足够利润,一年的经营就有了主动权。  

    春节是一年中最重要的节日。对于餐饮业来说,春节前后人们社交聚会的需求大增,假期增长让消费旺季周期拉长,餐厅客流量暴涨。

    而且去年的春节戛然而止,憋了一年的消费者,消费的意愿也比往年更强。再加上今年各地倡导就地过年,又增加了很多新的消费需求。

    过年期间很多餐厅,尤其是街边社区的夫妻店,都关门歇业了,此时开店,竞争少客流量大,可挣到比平时多几倍的利润。

    △临近春节,街边不少餐厅已经歇业。红餐网摄

    此外,在一些创业者看来,去年倒闭一大批餐厅,年底开店在店铺选址、租金谈判等方面都有更大的主动权。

    03. 被动开店、准备不足、招工难,年底开店未必就好

    机遇常常伴随着风险,年底开店,对一些没有资金压力的连锁餐饮品牌来说绝佳的扩张机会,对小餐饮人而言也许是致命诱惑。根据红餐网了解,近期发生了不少“疫情抄底开店”,最后干不下去,被迫关门转让的例子。

    “这次疫情复燃,对于很多新开的餐厅是致命打击。本想趁春节捞一把挣点钱,没想才开几天疫情就来了。”一位河北石家庄餐饮人说,疫情复燃,石家庄封城长达23天,很多年底新开的餐厅一下又停摆了。

    在疫情的影响下,餐饮品牌开店的因素也变得更加错综复杂。如果广大的中小餐饮人只是看见表面上门店数量的增加,不去深究其背后的驱动力,而盲目跟风开店,小心又要栽一个跟头。

    △疫情以来,这条小巷的饮食店招牌,已经变幻了三次。红餐网摄

    • “被动开店”,完成年底KPI  

    深挖这些餐饮品牌年底突击开店的因素,无非两种情况,一是品牌主动进攻抢占市场,二是“被动开店”。 

    行业人士表示,2020年,因为疫情的影响,很多餐饮品牌的开店计划被大幅耽搁,大批门店签了协议却一直拖着没开,导致年底开店计划堆积。为了不与下一年计划冲突,不得已只有突击开店,完成KPI任务。

    以饭相许相关负责人此前也对红餐网表示,“2019年底,我们就制定了2020年的开店计划,在去年三四月份时,我们也在考虑要不要调整年度计划,甚至一度暂停开店。后面疫情稳定后,我们才决定继续推进计划。” 

    • 缺少磨合时间,准备不足  

    一般来说,餐厅正式开业前都有一个试营业期进行查漏补缺,当出品、服务、体验、前厅后厨的衔接等实际经营中出现问题时可以及时解决,这个查漏补缺的过程少则一个月,多则三个月甚至半年。

    对于大型连锁餐饮品牌来说,它们拥有系统的拓店计划,在运营和团队等方面形成了成熟的标准化流程和体系,新开一家店对它们来说并不难。但是对广大中小餐企而言,年底匆忙开店,很容易出现准备不足的情况。

     

    △一家正在进行营业准备的餐厅。图源摄图网

    一家新餐厅的运转,需要磨合熟练的过程。年底开店遇上了春节,团队如果没有经过充分磨合,很容易因客流过大导致接待不足、出品混乱、消费者体验糟糕等问题,从而影响餐厅的口碑和后续经营。

    正如红餐网专栏作者王鹿鹿所言,相比开业就爆,餐厅通过“冷启动”测试自然流量状态下的经营情况,并予以修正和持续改善,更能够提升门店成活率。  

    • 用工紧张,年底招人难   

    对于中小餐企而言,年底招人也是一个问题。

    据饿了么数据显示,由于春节期间用工紧张,目前中小型餐厅正在扎堆招工。特别是在北京、上海、杭州、深圳等一线城市,服务员、配菜、打包等基层岗位用工大增,餐饮商户招聘需求环比1月初上涨180%。 

    餐饮行业人员流动性大,稳定性较差,餐企长期面临着用工难、招工难的问题,特别是年底,招工难已经是行业的痼疾。

    “餐饮业每过一次春节就要面临人员流失的问题。”一位餐饮老板说道“餐厅很多员工选择辞职后回家过年,年后再重新找工作,因为短时间招不到合适的人,我们春节打烊了。” 

    结语

    疫情催化加速了市场洗牌,一些有前瞻的品牌加速填补市场,但更多的则是遵循既定计划的常规操作,餐饮人不能看到一些品牌年底扎堆开店就蠢蠢欲动。 

    无论是年底还是一年的任何时期,开店都要综合考量自身条件和外部环境,做好各项准备工作,比如留下试营业的时间等。如此,一年四季都能开出旺店。

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    本文转载自:红餐网 蒋文景
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