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厨房管理十大要点

2014年09月19日  转载自互联网

第2页(共2页):厨房管理十大要点[2]

内容摘要:一、合理设计和安排人力资源根据各位员工特长,合理安排,人尽其才,责任到人,最大限度地发挥团队精神和个人的潜能,为企业谋取最大利益。1、设行政总厨一名,对总经理负责,厨师长一名,对行政总厨负责,负责后厨日...
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 成本控制管理基本制度:

  (1) 采购制度

  (2) 验收制度

  (3) 食品成本日报表,月盘点制度

  (4) 损耗责任,报损制度

  五、建立例会制度

  1、员工例会上,每天上班时点名,由厨师长介绍前一天情况,安排当天重点事项。

  2、鼓励员工士气,解决遗留问题。

  六、厨房协调

  1、与前厅部的协调。

  2、与采购部、仓库的协调。

  七、建立激励制度

  1、环境气氛激励:营造良好融洽环境气氛,充分体现积极向上,竞争上岗,按劳计酬,按贡献计酬的原则。

  2、目标理想激励:根据酒店经营状况,设计一定的工作目标,再按部门,岗位细分到每个员工,当完成既定目标给予一定奖励。

  3、荣誉的奖励:工作突出的员工骨干,应给予一定的荣誉,树立榜样。

  八、建立食品卫生管理制度

  1、按岗位划分卫生责任区,责任到人,卫生包干。

  2、卫生状况纳入员工日常考核评估,实行扣分制。

  九、考勤与劳动纪律管理

  考勤与劳动纪律管理到每个员工对待工作的态度,以及企业和员工的自身形象,有必要制度化,通过奖罚条例来实现。

  十、厨房安全管理

  1、新员工必须先培训后上岗。

  2、厨房设备,操作规范化,严防各种工伤事故出现。

  3、严防火灾。

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